高空保險專區
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高空作業四大保險
保險方案試算
勾選方案 + 輸入員工人數／薪資，即可自動計算總保費
產物｜雇主補償責任險
選擇計畫後，系統會依每人年保費 × 人數加總。
附加內容（保障明細）
| 保險項目 | 計畫別1 | 計畫別2 | 計畫別3 |
|---|---|---|---|
| 死亡及失能補償金 | NTD1,000,000 | NTD2,000,000 | NTD3,000,000 |
| 醫療費用補償金 | NTD20,000 | NTD30,000 | NTD30,000 |
| 住院費用補償金 | NTD1,000 | NTD1,000 | NTD2,000 |
| 重大燒燙傷補償金 | NTD1,000,000 | NTD2,000,000 | NTD3,000,000 |
| 加護病房補償金 | NTD1,000 | NTD1,000 | NTD2,000 |
| 住院慰問補償金 | NTD3,000 | NTD3,000 | NTD5,000 |
| 燒燙傷病房補償金 | NTD1,000 | NTD1,000 | NTD2,000 |
| 非執行職務期間死亡補償金 | NTD1,000,000 | NTD2,000,000 | NTD2,000,000 |
溢額雇主意外責任保險：每人責任 NTD5,000,000；每事故責任 NTD25,000,000；契約最高賠償 NTD50,000,000；自負額：無。
人壽｜團體意外險）
選擇計畫後，系統會依每人年保費 × 人數加總。
附加內容（保障明細）
| 保險項目 | 計畫一 | 計畫二 |
|---|---|---|
| 傷害醫療保險 - GAMR | 員工 30,000 | 員工 30,000 |
傷害住院醫療保險 - GAHI (120天)
| 項目 | 計畫一 | 計畫二 |
|---|---|---|
| 住院日額 | 1,000元 | 1,000元 |
| 住院前後一週門診 | 500元 | 500元 |
| 加護病房 (每日額) | 3,000元 | 3,000元 |
| 燒燙傷病房 (每日額) | 3,000元 | 3,000元 |
| 手術津貼 (最高10次) | 5,000元 | 5,000元 |
骨折未住院給付 - GBB
| 計畫別 | 保險金額 |
|---|---|
| 計畫一 | 500元 |
| 計畫二 | 500元 |
人壽｜薪資補償險
附加內容（保障明細）
本險為「薪資補償」型保障，於員工職災療養期間，按月薪資區分兩段計費並估算年保費，目的在補足勞保缺口，降低雇主長期墊付壓力。
- 計費分段：
- 勞保投保薪資內部分：49.16 元／每萬元
- 超出投保薪資之差額部分：178.73 元／每萬元
- 試算公式（每人年）：
(投保薪資 × 49.16 ÷ 10,000) + (薪資差額 × 178.73 ÷ 10,000) - 備註：實際承保內容與理賠要件，仍以核保及保單條款為準。
費率由站方維護，使用者只需輸入薪資。
每人估計保費：0 元／年
方案選擇與加總
保費合計（年）
- 雇主補償責任險： 元
- 團體意外（附職災）： 元
- 薪資補償險（依費率）： 元
- 合計： 元
保險責任與理賠差異說明
點此展開說明
產物-雇主意外責任險 / 補償責任險
若有附加「職業災害補償」，必須符合現行法規的投保方式。
若出現高薪低報或投保級距錯誤，保險公司通常不會理賠。
例如：
勞工日薪 3,000 元 × 22 天 = 66,000 元 → 應投保薪資級距為 66,000 元。
若實際僅投保 28,590 元，條款規定不符合級距，薪資補償差額將不予理賠。
人壽-團體保險（附加職災補償）
規範相對寬鬆，只要求員工必須掛靠在公司投保。
若出現高薪低報，差額由保險公司承擔。
例如：
投保薪資 28,590 元，實際薪資 90,000 元。
差額 61,410 元 → 由保險公司每月補償。
整體規劃方向
薪資補償完整性 → 應以人壽-團體保險處理。
民事賠償（醫療費、看護費、慰撫金） → 透過產物-責任險承擔。